什么是希望效应:心理学家从大量的观察事实中发现:在危险的情境中,经常是那些性格乐观、富于自信的人存活下来,因为他们总是没有泯灭自己的希望。这就是心理学中的希望效应。对于希望效应,心理学家进行了一次广泛的调查,他们要求许多人回答题为“你有哪些希望?”的问卷。问卷分析的结果表明,抱有希望的种类(不论大小)越多的人,往往充满了自信并注意生活的乐趣,精神焕发,精力旺盛。而那些没有明显的或者较少希望的人则往往表现出漠然、悲观、消沉。
一位富翁在试卷上只填了一句话:“我没有希望,所有的希望都已经满足了—除了长生不老之外,而这能算是希望吗?”经过调查,这位富翁患了严重的忧郁症。心理学家与他进行了接触,劝告他从事一些具体的活动,并列出分阶段的计划表,如对外孙的培养、对某个足球俱乐部的支持等。经过指导,经过不断的、各种各样的希望的“煎熬”,这位富翁在精神上已判若两人。
希望感是人类能够生存的根本欲望。一些刚刚步入社会及人生之路的青年,却过早地结束了自己的生命,大多数是由于对生活感到失望以至累积成绝望。而一个对生活有希望的人,即使环境再艰难,他都会发挥同环境抗衡的能力,在改造环境中改善自己的生存条件和地位。
希望效应的应用:希望是领导者能给予周围的人的最好礼物。希望的力量不可低估。在人们自身寻找不到希望时,领导者需要为他们指出希望。只要怀有希望,人们就会继续工作和努力。“希望”提高士气,“希望”改进自我形象,“希望”不断给人以力量。
例如:一个人在工作中的表现只可以打6分,如果领导给他打8分,他自己觉得有差距,一定会努力工作达到8分以上的水平,因为,他不愿意辜负领导对自己的希望。如果对他的评价只给5分,那么他就会很失望,就会破罐破摔。这也是希望效应的作用。
领导者的责任之一就是保持希望,创造希望,并向下属灌输和阐明。只有在我们给予他们希望时,他们才会有信心。记住:没有绝望的境况,只有绝望的人。
                                                           编辑整理:司 宣

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